Fluktuation durch altersbedingtes Ausscheiden, Krankheit oder berufliche Veränderung (Kündigung) ist ein Thema, vor dem sich keine Bank verschließen kann.
Eine Erfahrung, die seit geraumer Zeit nahezu jede Bank macht:
Gute Berater sind am Markt schwer zu bekommen oder so teuer, dass sie das Gehaltsgefüge sprengen (Arbeitnehmermarkt).
Eine der wichtigsten Aufgaben ist somit eine rechtzeitige Vorsorge durch Ausbildung eigener Nachwuchskräfte. Eine Investition in die Zukunft.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl geeigneter Kandidaten, der Konzeption von Personalentwicklungsprogrammen und der weiteren Ausbildung in gezielten, sehr praxisorientierten Ausbildungswegen.
Wir haben hierzu Spezialseminare entwickelt, die die Bereiche Betriebswirtschaft und Vetrieb berücksichtigen, um den Einstieg zu erleichtern.